Лесоэксплуатация и транспорт леса
Воскресенье, 24.11.2024, 23:49
Каталог статей
Сдельно-премиальная оплата труда
На лесосечных работах применяют сдельно-премиальную оплату труда, т. е. оплату за количество произведенной продукции определенного качества. Такая система предусматривает выплату премий за количественные и качественные показатели работы. Общебригадный заработок состоит из заработка, начисленного по комплексным нормам и расценкам (устанавливаемым на основе операционных норм и расценок), и надтарифной части, включающей в себя приработок и премии. Комплексную расценку за 1 м3 определяют как сумму расценок по операциям. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Для полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады применяют коэффициент трудового участия (КТУ), с учетом которого распределяют заработок члена бригады по числу отработанных смен, на перебазировку и все виды премий и материального поощрения.
Производственная бригада может быть организована на принципах хозяйственного расчета или подряда. Подрядная бригада заключает с администрацией договор о взаимной ответственности сторон. Коллективу рабочих гарантируется заработная плата, если подряд выполнен с плановой или меньшей численностью рабочих. Объектом подряда на лесосечных работах является лесосека (делянка) с определенным объемом ликвидной древесины. Хозрасчетной (подрядной) бригаде планируют объем производства и срок выполнения работ, производительность труда (снижение трудозатрат), фонд заработной платы бригады, лимит численности, качество выполнения работ. Для заготовки древесины комплексным лесосечным бригадам до начала работы сдается под отчет лес на корню на отведенной лесосеке или отдельной делянке. Территория лесосеки должна быть подготовлена к разработке, о чем делается отметка в технологической карте. Запас древесины на лесосеке (делянке), породный состав и средний объем хлыста определяют по данным лесорубочных билетов. По окончании разработки отведенного участка выполняют полный расчет по наряду с начислением премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. На разработку лесосеки или отдельных делянок бригада заключает с администрацией лесозаготовительного предприятия подрядный договор, включающий обязательства бригады и администрации, а также стоимость работ, оплату труда и премирование.
Расчет заработной платы рабочего комплексной бригады
П р и м е ч а н и е. При перевыполнении бригадой месячного задания на 15 % заработок между рабочими распределяют следующим образом. Если фактически бригада заготовила за месяц 5240-1,15= 6026 м3, по действующему положению о премировании ей начисляют премию в размере 15 % за выполнение планового задания и 1,5% за каждый процент перевыполнения, что в сумме составляет 15+ 15-1,5=37,5%. По итогам работы за месяц начисляют по сдельным расценкам 6026-0,548= 3302 р., премию 3302-0,375= 1238 р., всего 3302+ 1238= 4540 р. Заработную плату распределяют между рабочими в соответствии с условными коэффициентами, присвоенными рабочим на основе тарифных разрядов и КТУ. Сумму коэффициенто-дней вычисляют умножением отработанных дней на условный коэффициент и число рабочих.